Глава вторая. Кто такой лидер

Чтобы отметить черты личности лидера, характерные для получения его статуса, надо для начала ответить на вопрос «Кто такой лидер?», то есть дать определение этому слову. Выбирайте:

  • Лидер — это член группы, который спонтанно выдвигается на роль неофициального руководителя в условиях определенной специфической и, как правило, достаточно значимой ситуации, чтобы обеспечить организацию совместной коллективной деятельности людей для наиболее быстрого и успешного достижения общей цели.
  • Лидер — человек, обладающий какой-то властью в социальной группе, ведущий за собой людей, принимающий ответственность не только за себя, но и за отдельные неудачи ведомых им людей. Кроме того, он контролирует коллектив, направляет его.
  • Лидер имеет поддержку масс, выражает общие идеи (и предлагает их), на него можно положиться в любой ситуации. Это человек, с которым хочется общаться, находящий единственно правильное решение проблемы, не ущемляя ничьих интересов. Это серьезный, всегда находящийся в центре событий, уважаемый, авторитетный, популярный человек либо человек, которого боятся.
  • Лидер — это интересный, увлекающийся и увлекающий за собой людей человек умеющий организовывать и вести их за собой.

Черты личности:

  • Самообладание
  • Ораторские способности
  • Справедливость
  • Общительность
  • Упорство
  • Организаторские способности
  • Расчетливость
  • Сила (духовная)
  • Смелость
  • Энергичность
  • Уверенность в решениях
  • Целеустремленность
  • Честность
  • Чувство юмора
  • Прямолинейность
  • Справедливость
  • Мужественность
  • Аккуратность
  • Эрудиция, ум
  • Трудолюбие
  • Дипломатичность
  • Авторитетность

Конечно, на основании этих данных нельзя рассматривать лидера как человека, обладающего всеми этими чертами. Это субъективное представление о лидере, основанное на личном опыте. Этого для нас недостаточно.

Давайте посмотрим, что же считают эксперты в области лидерства. «Лидерство — это не руководство, как часто понимают этот термин, хотя лидер и может быть руководителем... Лидерство — это не менеджмент, а харизматическое руководство. Лидерство — это власть, которая не нуждается в применении силы, хотя и имеет ее... Никто не знаеъ откуда берутся лидеры. Зато хорошо видно, что когда у организации появляется лидер (индивидуальный или коллективный), то ее дела заметно начинают идти вверх»
(Ю. П. Адлер, В. В. Липкина).

«Лидерство — это способность поднять человеческое видение на уровень более широкого кругозора, вывести эффективность деятельности человека на уровень более высоких стандартов, а также способность формировать личность, выходя за обычные, ограничивающие ее рамки», «Создание эффективного лидерства заключается в продумывании миссии компании, ее определении и установлении, четко и наглядно. Лидер устанавливает цели, указывает приоритеты и устанавливает и поддерживает стандарты»
(Питер Друкер).

«Благодаря изобретательности, вдохновению, отрицанию условностей и проницательности, руководители, обладающие харизмой, являются потенциальными источниками огромных изменений для любой организации»
(Джей Конгер).

Если подытожить основные выводы различных исследований, в ходе которых был разработан ряд теорий лидерства, то можно сделать вывод, что каждая из теорий закрыла некоторую часть проблемы, но не давала целостности. Ни одна из них не была до конца принята, и все подвергались критике, но их результаты так или иначе использовались и используются на практике.

На сегодняшний день нет единой теории или подхода, который объединял бы все исследования и отражал общее видение теоретиками и практиками феномена лидерства и фигуры лидера.